• Participer à une aventure avant tout humaine, empreinte de sens et fondée sur des valeurs fortes et partagées.
• S’ouvrir la possibilité d’évoluer vers de nouveaux métiers, secteurs d’activités et ceci partout en France.
• Etre soutenu à chaque étape de votre carrière par une politique de formation adaptée et très active.
• Savoir qu’en fonction de votre situation vous trouverez auprès de la mission handicap/prévention : bienveillance, écoute et accompagnement dans l’adaptation de votre poste de travail.
Notre développement associé à une grande diversité de métiers et d’activités offre des possibilités d’évolutions multiples sur l’ensemble du territoire.
La prise en compte de vos souhaits lors de l’entretien professionnel ainsi que les temps d’échange lors des comités carrière permettent d’accompagner au plus juste les parcours de chacun.
L’accompagnement des évolutions grâce à la formation permet d’accompagner au plus juste la réussite de chacun.
« La politique de développement des ressources humaines de notre association est un outil précieux pour les personnes désireuses d’évoluer professionnellement.
L’évolution professionnelle ne sont pas des mots vains au sein de notre association. L’opportunité m’a été donnée de prendre des responsabilités, de pouvoir monter en compétences et en connaissances par le biais de la formation. » Virginie, Directrice d’EHPAD
Une attention particulière est portée à la formation de chaque collaborateur. Elle accompagne aussi bien le développement des compétences de chacun ainsi que les parcours d’évolution en interne. Chaque année le plan de développement de compétences déployé a pour objectif de répondre aux besoins multiples des équipes en tenant compte des spécificités métiers.
L’offre est continuellement adaptée en lien direct avec les besoins exprimés lors des entretiens professionnels et le développement de l’association.
« Pendant toute la durée de la formation, je suis restée en contact avec la chargée de développement qui s’est montrée très disponible et réactivé. » Emmanuelle, Assistante de direction
Nous portons une attention particulière à ce que chaque collaborateur, quelle que soit sa situation, trouve sa place dans l’organisation et exerce dans les conditions qui permettent d’être en situation de réussite.
La mission prévention/handicap porte et déploie cette politique en contribuant à faire bouger les regards portés sur le handicap au travail, en apportant un accompagnement individuel et des solutions adaptées en fonction de chaque situation.
« J’ai contacté la Mission Handicap, j’ai pu trouver de l’accompagnement dans mes démarches et un soutien. » Caroline, Responsable d’hébergement
Chez Coallia depuis 2013
Comment s’est déroulé votre reclassement professionnel au sein de Coallia ?
En novembre 2017, j’ai été en arrêt de travail pendant plusieurs mois. Par la suite, la médecine du travail a prononcé une inaptitude sur mon poste de cuisinier au sein du centre de Tourville à Apt qui accueille des personnes en situation de handicap. Après échanges avec les différents services des Relations Humaines, j’ai accepté une reconversion professionnelle sur la fonction de gouvernant au sein de l’Ehpad de Morières-lès-Avignon assortie d’une formation en alternance de dix mois. Coallia m’a offert cette opportunité de formation et de reconversion au sein de l’entreprise. C’est aujourd’hui pour moi un bilan très positif.
Pourquoi et comment avoir engagé les démarches pour être reconnu travailleur handicapé ?
Durant mon arrêt de travail, j’ai été accompagné par l’assistante sociale de la sécurité sociale qui m’a proposé de faire un bilan de compétences. Pour pouvoir le réaliser et éventuellement suivre des formations, nous avons rempli, à son initiative, un dossier de demande de reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH). Je reconnais que cela m’a un peu dérangé car je ne me sentais pas « handicapé ». J’ai accepté de faire cette démarche car être titulaire d’une RQTH permet de bénéficier d’aides à la formation.
Pourquoi avez-vous choisi de vous engager comme « relais handicap de proximité » au sein de votre établissement et de suivre la formation proposée par la Mission handicap ?
Je me sens impliqué sur cette thématique de plusieurs manières. Tout d’abord, mon expérience au centre Tourville m’a sensibilisé à l’accompagnement des personnes en situation de handicap. La deuxième raison, c’est que je souhaite apporter mon aide et mon soutien aux collaborateurs de l’Ehpad dans lequel je travaille, comme on a pu me l’apporter quand j’en ai eu besoin. Il y a beaucoup à faire dans ce domaine et les collaborateurs concernés par le handicap au travail ont besoin d’un accompagnement.
L’ensemble de ces actions positives nous permettent pour la première année de remplir notre obligation légale de 6% de Travailleurs Handicapés. En effet, le taux d’emploi de travailleurs handicapés est de 6,30%.
Aujourd’hui à la tête d’un vaste réseau d’établissements, Coallia emploie des équipes réparties sur 36 départements.
Chaque année, plus de trois cents postes sont à pourvoir sur l’ensemble de nos secteurs d’activité.
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