Indicateurs

Indicateurs d’égalité femmes/hommes

Coallia soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes/hommes au sein de l’entreprise. En 2018, des mesures législatives ont été adoptées en ce sens dans la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel qui imposent aux entreprises de mesurer un niveau global de résultat (autrement appelé « Index ») au regard d’indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle entre hommes et femmes.

Cet index se compose de cinq indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

1. les écarts de salaires,

2. les écarts de répartition des augmentations et promotions individuelles,

3. la part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité,

4. le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hauts salaires,

5. le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

La somme des résultats obtenus pour chacun des indicateurs donne une note globale sur 100. Un score de 75 points minimum est imposé, à défaut, les entreprises peuvent s’exposer à des pénalités financières.

En 2020, Coallia obtient un index de 94 points sur 100.

Scores pour chaque indicateur

Indicateur n°1

L’écart de rémunération femmes-hommes

Score = 39/40

Indicateur n°2

L’écart de taux d’augmentations individuelles 

Score = 20/20

Indicateur n°3

L’écart de taux de promotions

Score = 15/15

Indicateur n°4

Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Score = 15/15

Indicateur n°5

Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Score = 5/10

Index 2020 = 94/100

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