Rejoindre Coallia

Travailler chez Coallia c’est avoir :

Un métier utile : vous accompagnez chaque jour des personnes en situation de fragilité vers plus d’autonomie.

Des parcours professionnels évolutifs : grâce à la formation et à la mobilité interne, vous pouvez évoluer vers différents métiers du secteur social.

Un travail en équipe : nos équipes réunissent travailleurs sociaux, professionnels de santé et personnels techniques.

Une organisation inclusive : Coallia s’engage pour l’égalité professionnelle, l’emploi des personnes en situation de handicap, la diversité des parcours.

Les avantages chez Coallia :

• 7 semaines de congés payés par an
• Mutuelle prise en charge à 60% par l’employeur
• Formations collectives
• Formations diplômantes et qualifiantes
• Mobilité interne
• Comité social et économique (CSE)

Selon le poste :

• Télétravail selon éligibilité
• Carte déjeuner
• Prime d’objectif

Se former chez Coallia :

Chaque année, nous proposons des formations adaptées aux besoins des équipes :

• développement des compétences métiers,
• formations managériales,
• formations réglementaires du secteur social et médico-social,
• financement d’environ 50 formations diplômantes et qualifiantes pour une évolution professionnelle.

Formations diplômantes et qualifiantes

En 2026, dans le cadre de notre politique de développement des compétences, nous avons validé une cinquantaine de demandes de formations diplômantes et qualifiantes exprimées par les salariés.

Ces parcours, financés intégralement par Coallia et réalisés sur le temps de travail, permettent à chacun de construire un projet professionnel solide tout en continuant à exercer son métier.

Parmi les formations validées en 2026 :

• Diplôme d’État d’infirmier.
• Diplôme d’État d’aide-soignant.
• Diplôme d’État d’éducateur spécialisé.
• CAFERUIS.

… et de nombreux autres parcours diplômants

Certaines formations peuvent s’inscrire dans des parcours longs, jusqu’à 3 ans, afin de garantir une véritable montée en compétences et des perspectives d’évolution durables au sein de nos établissements.

Formations collectives

Chaque année, suite aux entretiens professionnels des salariés et aux recueils des besoins en formations réalisés auprès des managers, le service Développement RH construit et déploie le plan de développement des compétences (plan de formation).

Entièrement financées par Coallia et réalisées sur le temps de travail, elles permettent aux salariés de développer leurs compétences, notamment dans les domaines suivants :

• Métiers de l’intervention sociale : procédures juridiques de la demande d’asile, bientraitance, premiers secours en santé mentale, accompagnement des mineurs, violences conjugales et intrafamiliales, exil et parentalité…
• Métiers du soin : Bientraitance, maladie d’Alzheimer, accompagnement fin de vie et soins palliatifs, troubles de la déglutition, accompagnement d’un public handicapé, pathologies psychiatriques…
• Management : Développer sa pratique managériale, conduite du changement, déléguer pour faire monter en compétences…
• Informatique : Excel, Word, Teams, SAP, ADP…
• Développement personnel : langue des signes, prise de parole en public,
• Prévention des risques et formations obligatoires : se prémunir contre les agressions, chute de plain-pied, sécurité incendie, sauveteur secouriste au travail…
• Formations diverses pour les fonctions supports.